Recursos humanos

Recursos humanos para despachos, asesorías y consultoras

Un despacho vive de su equipo, pero las campañas de renta y los cierres dejan sin tiempo la selección y la formación de las personas nuevas. Preparamos ofertas, preselección, acogida y políticas internas para que socios y dirección revisen y decidan.

Qué podemos hacer

Redactar ofertas para personal técnico junior, administrativos, becarios y consultores, con funciones y requisitos claros.
Preseleccionar candidaturas con los criterios del socio responsable, indicando el motivo de cada valoración.
Preparar el plan de incorporación: plantillas del despacho, programa de gestión, circuitos de revisión y formación en secreto profesional.
Redactar políticas de teletrabajo, desconexión digital en campañas, uso de IA con documentación de clientes y código de conducta.
Elaborar el registro retributivo, el análisis de brecha salarial y el borrador del plan de igualdad del despacho.

Entregables tipo

Oferta de empleo por perfil del despacho
Plan de incorporación con circuito de revisión
Política interna de uso de IA y confidencialidad

Qué necesitamos de ti

Organigrama del despacho y perfiles que necesitas cubrir
Convenio aplicable y datos de nómina del equipo
Plantillas y procedimientos internos ya existentes

Lo que no hacemos. Somos apoyo interno: las decisiones sobre tu equipo y cualquier criterio profesional del colegiado son tuyas.

Preguntas frecuentes

¿Podéis ordenar las incidencias de nómina de mi propio despacho?

Sí, dejamos las incidencias del mes ordenadas para quien lleve tu nómina. No calculamos ni presentamos nada: esa responsabilidad sigue en tu gestoría o en tu graduado social.

¿Se puede usar IA para cribar currículos?

Sí, con cuidado: hay que informar a las personas candidatas, vigilar los sesgos y que decida una persona. El Reglamento europeo de IA trata la selección de personal como uso de alto riesgo; por eso aplicamos tus criterios, explicamos cada valoración y la decisión es tuya.

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