Recursos humanos para fábricas y talleres industriales
En una planta, cubrir turnos, perfiles de mantenimiento y operarios especializados compite con la producción diaria. Ordenamos ofertas, preselección, acogida en planta y documentación de personal para que tu responsable de recursos humanos decida con la información clara.
Qué podemos hacer
- Redactar ofertas para operarios de línea, mecánicos de mantenimiento y personal de calidad con funciones y requisitos precisos.
- Preseleccionar candidaturas por los criterios que fijes, con una nota que explique cada valoración.
- Preparar el plan de incorporación a planta: presentación de áreas, procedimientos internos, normas de conducta y calendario de formación.
- Elaborar el registro retributivo por categorías y el análisis de brecha salarial a partir de tus datos de nómina.
- Ordenar incidencias del mes, horas extra y pluses por convenio para entregarlos listos a tu gestoría.
Entregables tipo
- Oferta y descripción de puesto de planta
- Registro retributivo con análisis de brecha
- Resumen mensual de incidencias para la gestoría
Qué necesitamos de ti
- Convenio colectivo y tabla de categorías profesionales
- Datos de nómina anonimizados o con acceso controlado
- Cuadrante de turnos y partes de incidencias del mes
Preguntas frecuentes
¿Podéis analizar si hay brecha salarial entre categorías de taller?
Sí, a partir de los datos que nos pases. Preparamos el análisis y un borrador de conclusiones; la interpretación final y las medidas correctoras las acuerda tu empresa con la representación de la plantilla.
¿Se puede usar IA para cribar currículos?
Sí, con cuidado: hay que informar a las personas candidatas, vigilar los sesgos y que decida una persona. El Reglamento europeo de IA trata la selección de personal como uso de alto riesgo; por eso aplicamos tus criterios, explicamos cada valoración y la decisión es tuya.