Recursos humanos

Recursos humanos para empresas tecnológicas y startups

Una startup crece más rápido que sus procesos: ofertas improvisadas, acogida remota irregular y políticas que no existen. Preparamos selección, incorporación y normas internas claras para que tu equipo fundador decida con criterio y cumpla la normativa.

Qué podemos hacer

Redactar ofertas para desarrollo, producto, datos y soporte con requisitos realistas y lenguaje sin sesgos.
Preseleccionar candidaturas con tus criterios, explicando el motivo de cada valoración y sin automatizar la decisión.
Preparar el plan de incorporación remoto: accesos, repositorios, documentación técnica, cultura de equipo y formación en seguridad y protección de datos.
Redactar políticas de teletrabajo, desconexión digital, uso de IA y código de conducta alineadas con el Reglamento de IA.
Elaborar el diagnóstico del plan de igualdad, el protocolo de acoso y la encuesta de clima, con análisis de resultados.

Entregables tipo

Oferta de empleo para perfil técnico
Plan de incorporación para equipos remotos
Política interna de uso de IA y herramientas

Qué necesitamos de ti

Organigrama y perfiles buscados por equipo
Herramientas y accesos que recibe cada persona nueva
Criterios de selección y valores de la empresa

Lo que no hacemos. Las decisiones sobre personas son de tu equipo, y no automatizamos la selección porque el Reglamento de IA somete esos sistemas a exigencias especiales.

Preguntas frecuentes

¿Podéis filtrar currículums automáticamente y descartar candidaturas?

Preparamos una preselección con criterios tuyos y el motivo de cada valoración, pero una persona revisa todo y decide. No descartamos candidaturas de forma automática.

¿Se puede usar IA para cribar currículos?

Sí, con cuidado: hay que informar a las personas candidatas, vigilar los sesgos y que decida una persona. El Reglamento europeo de IA trata la selección de personal como uso de alto riesgo; por eso aplicamos tus criterios, explicamos cada valoración y la decisión es tuya.

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