Recursos humanos

Recursos humanos para empresas de energía y renovables

Fichar ingenieros, técnicos de operación y mantenimiento e instaladores es difícil, y el crecimiento de proyectos exige acogida ordenada. Preparamos ofertas, preselección razonada, planes de incorporación y políticas internas que tu dirección revisa y decide.

Qué podemos hacer

Redactar ofertas para ingeniería de proyectos, técnicos de plantas fotovoltaicas o eólicas e instaladores con requisitos claros.
Preseleccionar candidaturas con tus criterios técnicos, señalando las acreditaciones declaradas para que las compruebe tu equipo.
Preparar el plan de incorporación: herramientas de gestión de proyectos, procedimientos internos, comunicación con clientes y formación inicial.
Redactar políticas de teletrabajo, desconexión digital, uso de IA y código de conducta con contratistas.
Elaborar el registro retributivo, el análisis de brecha salarial y el borrador del plan de igualdad.

Entregables tipo

Oferta y descripción de puesto técnico
Plan de incorporación para ingeniería y operación
Registro retributivo con análisis de brecha

Qué necesitamos de ti

Organigrama y descripción de los perfiles técnicos buscados
Convenio aplicable y datos de nómina por categoría
Criterios de selección fijados por tu dirección

Lo que no hacemos. No certificamos competencias técnicas ni habilitaciones de instaladores: tu empresa las verifica y decide a quién contrata.

Preguntas frecuentes

¿Podéis valorar la capacidad técnica de un candidato de ingeniería?

No. Ordenamos su trayectoria según los criterios que definas y señalamos qué encaja y qué falta. La valoración técnica y la decisión corresponden a tu responsable de ingeniería y a recursos humanos.

¿Se puede usar IA para cribar currículos?

Sí, con cuidado: hay que informar a las personas candidatas, vigilar los sesgos y que decida una persona. El Reglamento europeo de IA trata la selección de personal como uso de alto riesgo; por eso aplicamos tus criterios, explicamos cada valoración y la decisión es tuya.

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